Организация проката -водные шары- Контроль за водными шарами

Контроль

Как я уже говорил, главное в этом деле надежные и честные люди, работающие на аттракционе. К этому можно добавить – жесткий контроль со стороны владельцев (т.е. вас). На своем аттракционе мы использовали несколько способов как избежать мошенничества и краж.

Первый – это задержка зарплат. Скажите – не честно? На самом деле – все честно.
Объясняю, как это работает: работник отрабатывает 1 неделю. Зарплату мы платили каждую неделю. В неделю, например, он отработал 5 дней. 5х400 = 2000 руб. На руки он получает 1000 руб., а 1000 мы задерживаем на конец лета, или на конец его работы на аттракционе. Все соглашались с этим вынужденным ходом. Работникам было меньше резона класть себе в карман, дабы не быть уволенным.

Второй – это контроль посещений. У работников была тетрадь, в которой они должны были фиксировать время проката и количество прокатившихся. Выглядело это так:
13.07.08
11-30 150 руб.
11-43 150 руб.
12-20 150 руб.
…..
И т.д.
Изначально, Вы предупреждаете работников, что будете делать проверки. Это ещё один момент, отгораживающий их от воровства.
Далее, в любой день, приходите, садитесь на берегу, чтобы было видно аттракцион, но не было видно Вас, и фиксируете те же данные, что и они.
Однажды это помогло нам. 2 работника сказали, что увольняются на следующий день. Хотя у нас было правило, что если увольняешься, то будь добр – предупреди за неделю, или найди себе замену. Эти ребята уже нашли себе замену. Решили проверить их в последний день. Сели с администратором на берегу, вечером, записали все показания. Приходим, просим тетрадь, сверяем – видим, что около 10 прокатов не записано. А это 1500 руб. Ставим перед фактом несовпадения записей. Ребята отнекиваются, деньги отдать тоже не собираются. В итоге один сознался, но сказал чтотденег нет. Стыдно было отдавать видимо. В итоге – вычли из зарплаты и ребята не получили зарплату за последнюю неделю вообще. Учитесь на нашем опыте – проверяйте работников, кем бы они Вам не приходились.

14. Контролируйте своих работников, используя наши методы.

Читать далее>>

Внимание. Любая перепечатка или копирование текста без разрешения администрации сайта waterballs.ru преследуется по закону.